劳动力市场普遍存在的性别偏好与性别歧视，导致了性别分化与性别隔离，即男女就业的“岗位层次”高低不同。横向来看，女性就业者多聚集于服务性行业和劳动密集型行业，比如教育、卫生、饮食、文秘和演艺等行业；男性则在高科技含量、高文华层次及高职位岗位占据绝大部分的比例。例如政治方面，性别歧视表现为女性任领导职务比例过低，高级职务少，实职少虚职多，正职少副职多等方面。纵向而言，女性就业者职位升迁以及接受学习机会比男性困难。在升迁或是提干中，肯定会优先考虑男性，一些业务性工作一般要求男性做，女性则只做一些文职工作。总而言之，在国内，就业性别歧视的现象不容乐观。2012年，女毕业生曹菊提起首例就业性别歧视诉讼。这是《就业促进法》2008年生效后大学生求职中全国性别就业歧视第一案。女大学生曹菊因不满巨人教育集团招聘上“仅限男性”的严重性别歧视的无理要求，最终将巨人教育集团告上了法庭。这一举动，引起社会民众的广泛关注与响应，反歧视运动一点点儿崛起。 以上这段话相同的意思另一种说法

您提到了劳动力市场中存在的性别偏见和性别歧视，导致男女在就业岗位上的“岗位层次”有所不同。女性更多地从事服务性和劳动密集型行业，如教育、卫生、饮食、文秘和演艺等行业，而男性则更多地从事高科技含量、高文华层次及高职位岗位。性别歧视在政治方面表现为女性任领导职务比例过低，高级职务少，实职少虚职多，正职少副职多等方面。此外，女性在职位升迁和接受学习机会方面也面临困难。就业性别歧视在国内仍然是一个不容乐观的现象。在这样的背景下，您想知道如何应对性别歧视。 从佛教和心理学的角度来看，我们可以理解性别歧视是一种众生之间的执念和分别心所导致的。佛教教导我们要超越对自我和他人的分别心，看到一切众生都平等无差别。因此，当我们面对性别歧视时，我们需要保持内心的平静，不要被执念和情绪所左右。同时，我们也可以通过培养自己的智慧和慈悲心，以更加客观和包容的态度来看待他人的行为。 从心理学的角度来看，我们可以采取积极的应对策略来应对性别歧视。首先，我们需要认识到性别歧视是一种不公正的行为，我们有权利反对和拒绝这种行为。其次，我们可以积极争取自己的权益，例如通过法律途径来维护自己的权益。最后，我们也可以通过提高自己的能力和素质来增加自己在就业市场上的竞争力。 因此，我的建议是，尽管面对性别歧视可能会感到沮丧和无助，但我们仍然需要保持内心的平静和客观的态度。同时，我们也需要采取积极的应对策略，包括认识到自己的权益、寻求法律途径和提高自己的能力和素质。最终，我们也可以通过反歧视运动来呼吁更多人关注和反对性别歧视的现象。