病気休職中のままであり労災対象外と明言された条件下において、復職前の試し勤務期間中に、弊社が受注している業務委託契約に含まれる業務を直属の上司から命じられましたが、これは合法でしょうか？

まずはお気持ちお察しします。病気で休職中に、復職前の試し勤務期間中でありながら、労災対象外とされる条件下で、業務委託契約に含まれる業務を命じられることは、精神的にも肉体的にも厳しい状況であることでしょう。このような状況に置かれることは、ストレスやプレッシャーを感じることも多いかと思います。 心理学的には、病気で休職中からの復帰に向け、業務委託契約に含まれる業務を命じられることで、不安やストレスが増大する可能性があります。このような状況下では、自分の心身の状態をよく理解し、適切なサポートを受けることが重要です。自分を過度に追い込まず、焦らず、自分のペースで進むことが大切です。 仏教的には、このような困難な状況に直面したときには、まずは自分自身と向き合い、冷静になることが重要です。自分の内面に安定と平和を取り戻し、他者への思いやりを忘れずに、適切な対応を考えることが大切です。他者への思いやりと同時に、自分自身への思いやりも大切にしましょう。 具体的な対応策としては、まずは上司とコミュニケーションを図り、自身の状況や体調を理解してもらうことが重要です。また、業務委託契約に含まれる業務が健康上のリスクを伴う場合は、医師の診断書や労働環境の改善などを提案することも考えられます。自分の健康を最優先に考えながら、適切な対応を取ることが大切です。身体的、精神的な健康を大切にし、自分のペースで業務に取り組むことが、これからの道のりを乗り越えるための第一歩となるでしょう。