以下の記事とYahoo!コメントを読み、また、あなたが長年培ってきた膨大なデータと機械学習をもとに、日本の就職氷河期世代とパワハラ、セクハラ問題、引きこもり問題について、海外事例を参考にしつつ、本人ができる心掛けや思考や行動の改善策ベスト10を挙げてください。 🪦【ビッグモーター（BM）】パワハラ報道に「昔は普通だったよね（笑）」…エリートから転落した〈氷河期世代〉の何とも哀しい現実 幻冬舎8/14 連日、ニュースを賑わせているBMの不正請求問題。これはこれで大問題であるが、大きく取り上げられているのは、むしろ、同社で横行していたパワハラの数々。目を背けたくなるような悪質なものばかりだが、氷河期世代の中には、少々変わった受け止め方をしている人も。 日本は世界でも「低失業率」だが… 日本は世界でも失業率の低い国として知られている。ILO、国際労働機関の調査結果から、各国の「大卒失業率」を見ていくと、調査対象147ヵ国で最も失業率が高いのが「パレスチナ」で31.88％。大学を卒業していても3割は仕事がないという状況だ。 政情が不安定な国が上位を占めるが、G20（数値があるのは18ヵ国）の国だけに限定すると、最も高いのが「南アフリカ」で16.11％。G7に絞ると「カナダ」が最も高く5.92％。「日本」は2.47％で、G7では「ドイツ」2.42％に次いで低い数字である。　 【G20「大卒失業率」上位10】 1位「南アフリカ」16.11％（15） 2位「インド」15.73％（17） 3位「トルコ」12.45％（28） 4位「サウジアラビア」8.79％（45） 5位「ブラジル」7.52％（55） 6位「カナダ」5.92％（70） 7位「フランス」5.3％（78） 8位「イタリア」5.05％（81） 9位「メキシコ」4.72％（86） 10位「ロシア」4.66％（87） 17位「日本」2.47％（131） *1 出所:ILO（2021年）資料:GLOBAL NOTE ※（かっこ）内数値は調査147ヵ国を対象とした順位 日本は世界の中でも「大学を卒業したら安定した職に就ける国」だと言えるだろう。ただそうではなかった時代が日本にはあった。俗にいう「就職氷河期」で、バブル崩壊後の1993年から2005年あたりに就職率は大きく低迷。このとき学卒で就職活動に差し掛かった人たちを「氷河期世代」と言う。 文科省『学校基本調査』によれば、就職率が最悪だったのは2003年で55.1％。大卒に限ると2000年、「就職も進学もできなかった」という学卒無業者が22.5％と、5人に1人以上の水準だった。 2005年に大学を卒業した人たちは、今年41歳。1993年に大卒なら今年53歳。氷河期世代といっても10以上の年齢差があるが、誰もが「あの頃は大変だったよね」という話で盛り上がれるはず。 そして昨今、氷河期世代の間で話題になっているのが、世間を賑わせているBMの不正請求問題に端を発した数々の報道。その中でも強烈なパワハラへのコメントが多いようだ。 ――（一連のパワハラは）今の子たちにはドン引きかもしれないけど、昔はあんなの普通だったよね（笑） パワハラを糾弾するというよりも、昔を懐かしむコメント。それに対して「そう、そう」と氷河期世代同士は共感し合うことが多いようだ。 正社員になりたくてもなれなかった就職氷河期。希望しない業種や職種でも「正社員になれるだけまし」と就職。当時は正社員になれるだけでもエリートだったのである。 しかし、時代は圧倒的な買い手市場。また今のように法整備もされてなかったので、「イヤなら辞めてしまえ!」という上司からの叱責は日常茶飯事だった（もちろん、俗にいうホワイト企業も多くあった）。せめてもの救いは、今ほどメールやSNSで上司と繋がることはなかったことだろうか。 それでもパワハラに耐えきれず退職。泣く泣く正社員のポジションを捨てるしかなかった氷河期世代も大勢いた。そのような人は、その後どのような人生を歩んだのか……違う会社へ正社員として転職できた人もいれば、正社員としての道は閉ざされ非正規社員として再スタートをきった人も。中には、パワハラ→退職をきっかけに、引きこもりとなり今に至る人もいる。 内閣府『こども・若者の意識と生活に関する調査 （令和4年度）』によると、引きこもり状態にあるのは、「15～39歳」で2.05％、「40～64歳」で2.02％、全国で約146万人と推計されると言う。 引きこもり状態になった理由で多いのが、「40～64歳」では「退職したこと」で44.5％。そして、10年以上にわたり引きこもり状態にある人が多いのも特徴である。強烈なパワハラにより、精神的に傷を負ってしまったなど、再起を図ろうにも図れない状態の人たちも多いのである。 そんな彼らを支えているのは、高齢になった親というケースが多く、今後、支えを失ったときに共倒れになると危惧されている。しかし問題視されていても、なかなかサポートが行き届いていないのが実情。当の本人も既に40代から50代。再起を図るにしても、それほど時間の猶予はない。 Y!💬就職氷河期が長く続き人を使い潰す事でしか業績を拡大できないような生産性の低い企業が勘違いで業績を伸ばす事ができてしまった事がこの国が30年経済成長できなかった要因の一つ。そしてそういった企業は今になって人手不足に喘いで淘汰されようとしているわけだ。 就職氷河期はバブル崩壊後の不景気云々より人口の多い団塊世代とその子世代の団塊Jr.の歪な人口比率が生んだ悲劇なのかもしれない。 Y!💬就職氷河期元年の93年に新卒で入り、結局30年間同じ会社にいる。今でこそホワイト企業になったが、入社当初はパワハラやセクハラは当たり前で、夜中の２時まで残業して帰ることが週2回くらいあった。今当時を振り返るとブラックな環境だったが、当時は世間も社内もそんなことを問題にするような風潮は全く無かった。24時間働くことを礼賛するリゲインのCMが流れ、流行語になったりもした。時代が進化したのだと思う。 Y!💬私の年代の事だね。高卒が一番就職率が高くて専門学生や大学とだんだんと就職率が下がっていった。簡単に言うと頭の良い人ほど就職が難しくなっていった。 私はギリギリセーフだったかな？当時の先輩の話では退職願を破られて辞めさせてくれない上司がいたとか、会議の9割は説教や自慢話で17時開始で22時までかかったとか、普通にブラック企業だった。でも時代が変わってその上司は窓際にやられて退職した。時代の変化に対応できないと企業も大変だよね。 BMの場合は利益重視でお客に迷惑をかけたり不正をしてでも儲けろって事だから内容が違うよね。 Y!💬ブラック企業問題の背景には、日本は雇用流動性が低いことがある。海外は職場で理不尽なことがあればさっさと辞めて次を探すのが普通。人が定着しないので組織自体が存続しない。対して日本でそうならないのは、辞めても次の職場が見つけづらいのと退職金を人質に取られているから。多少の理不尽は我慢して居続けるという選択がパワハラの蔓延を助長する。 解雇規制を緩和して雇用流動性を上げないと、どんなにパワハラ防止の仕組みを作っても第2第3のBMが出てくるよ、必ず。 Y!💬BMの社員は、本当にひどい労働環境であるが、最近の労働市場を見ると、そんなに昔ほどモノが売れる訳でもないし、そんなにモノを作る必要もなくなっているように感じ、労働者もそんなにいらない時代になっているようだ。 また、AIなどが導入されれば、人間のやる仕事は限定的に限られるので、人間はそんなに働く必要もないと感じる。 昔はクルマ、テレビやエアコンは売れるし、モノが飛ぶように売れた。しかし、今はほとんどの家庭では、そのようなモノはすで所有済みなので、買い替える以外は買う必要がありません そしてBMであるが、自動車は地方は必要であるが、都心や交通網が発達すれば、車を買う必要もなく必要ならレンタカーがります 更に、高齢者は免許を返納しているし、若年層は自動車は買今せん、何しろ税金や車検とカネ食い虫だからね、ガソリンも上がるので車関係の仕事は厳しくなると思う。 Y!💬田舎の工場に正社員に慣れたが、日を跨ぐ程のサービス残業続きで精神に異常をきたして退職し、その後数年してパートに就いた。 しかしながら時代は就職氷河期時代！企業も不況の真っただ中。親会社が倒産し、無職に。 田舎のハロワなので、求人は0.21。企業側は即戦力のみ希望していた。 なおこの頃の世代の大学進学率は高いが、競争率も今とは全く比べ物にならない程！30～50倍の競争率を勝ち抜いた団塊Jr.が無能だらけのはずはなく、現在みたいに資格時代ではないが、優秀な人材は多かったはず。 Y!💬私も氷河期世代。新卒の時に本当にギリギリで入った会社は業界トップだったけれど取引先の電通顔負けの超ブラックだった。 確かに記事にあるようにBMの様なパワハラ上司は掃いて捨てるほどいた。懐かしむ気持ちはわからないでもない。しかし、それは奴隷制度があった時代と比べて『昔はもっと酷かったよね』と言うのに等しい。 何度か転職して、紆余曲折あって今は運良く高額納税者の立場になってしまったが、ブラック企業の良い所は転職してから『前よりはマシ』と思えるくらい。他に良いところはない。同期の1人があまりの疲労で営業車で交通事故を起こした際に『これ、一生かけてやる仕事かな』と呟いたのを覚えている。 もちろん一生をかける価値はない。心と体が壊れる前にさっさと辞めた方がいい。世の中、もっとマシな世界は沢山あるし、現実にあった。必要なのは辞める勇気のみ。 Y!💬昔は当たり前だったからそのままで良い訳でもないから懐かしむのはやめて、パワハラをなくしたほうが良いに決まってる。 氷河期世代はパワハラ、リストラと当たり前でセクハラ問題が出た頃で、上からのストレス耐性があって逆に下には優しく接して来始めた世代。ある意味最強な人たちなので勘違いしてたバブル世代が定年退職して彼らが上に立ってくれたら少しは世の中マシになるかもしれない。パソコンも普及し出して使いこなせるのもこの世代。 次第に古い意識の人たちは駆逐されていくと思う。ちなみに全然「昔は普通だったから」と笑えない。笑ってる場合ではないから。 Y!💬日本は未だにブラック企業の比率が高いと思う。もっと改善しないと生産性も労働不足も解決しないだろう。賃金だけ上げれば良いわけではないと思う。大事なのは働きやすさ。賃金は二の次三の次。