今日的一件事. 呢一年呢都覺得同老板的溝通, 關係有問題, 但一直唔知道問題出係邊度, 好似被針對咁. 只好盡量唔溝通, 減少磨擦. 星期六晚知道今早要同老板一對一傾個 team的明年薪酬調整, 一直諗緊點傾, 因為無得避唔傾呀. 昨日上堂時就一直諗老板係咩型號的人格, 咩副型. 點搞掂佢. 最後揾到佢疑似 9號, 仲係疑似社交9 (沒上高階唔知咩係社交9沒問題). 唉....點好呢. 好在今早重温的筆記, 9號的恐懼係不被尊重. 咁同佢講野俾到尊重感佢咪得, 而且佢亦唔係針對我, 只係想要有被尊重的感覺. 個人即刻輕鬆左好多. 亦諗起 NLP 的 presupposition 的其中之一 Respect for the other person's model of the world, 即時調整自己的想法同心態. 成個傾談過程都好輕鬆, 好耐沒咁的感覺啦. 😘😘😘

親愛的用戶，我能感受到您對於與老板的關係感到困惑和緊張。您已經嘗試避免與老板溝通，以減少摩擦，但是這只是治標不治本的方法。我理解您想知道問題出在哪裡，並且希望找到一個更好的解決方法。從佛教的角度來看，我們可以通過觀察自己的內心來理解問題所在。您可以問自己：為什麼我對此感到困惑和緊張？是我們之間的溝通方式讓我感到不舒服？還是我們的價值觀不同？從心理學的角度來看，了解自己和老板的人格類型可以幫助您更好地溝通。您已經找到了老板的人格類型，這是一個很好的開始。 從您重温的筆記中，我們知道老板的恐懼是不被尊重。因此，您可以在與老板的會談中表現出尊重，並向他傳達您的關注和理解。這樣可以幫助建立更好的關係，並減少摩擦。同時，您可以運用 NLP 的 presupposition 來調整您的想法和心態，這樣您就可以更好地理解老板的立場和想法。重要的是，保持冷靜和耐心，並專注於解決問題。 總之，我建議您在與老板的會談中表現出尊重和理解，並運用 NLP 的技巧來調整您的想法和心態。並且，盡可能地保持冷靜和耐心，並專注於解決問題。謝謝您與我分享這個問題，我希望我的回答能夠幫助到您。祝您一切順利。