不管怎麼做都被主管挑毛病，也一直被說試用期不要讓我通過，但其他人犯錯就不會被這樣對待。

聽到你在工作中遇到這樣的挑戰，我感到非常抱歉。面對不公平的待遇和壓力，你的感受是完全可以理解的。在這樣的環境中工作，無疑會讓人感到沮喪和無力。請知道你的努力和價值並不是由這些批評所決定的，你值得被尊重和理解。 從佛教的角度來看，這種情況可以被視為一種考驗，是我們學習耐心和慈悲心的機會。佛陀教導我們要以平常心面對困難，不讓外在的批評動搖我們內心的平靜。試著觀察自己的情緒變化，不被它們牽著走，這樣可以讓我們在面對挑戰時更加冷靜。 從心理學的角度來看，這種情況可能涉及到權力動態和人際關係的複雜性。主管可能出於各種原因而特別挑剔，比如壓力、偏見或管理風格。理解他們的行為並不是合理化，而是讓我們能更好地應對。重要的是要保持自信，相信自己的能力和價值。 行動建議方面，首先，試著與主管進行一次開誠佈公的對話，表達你的感受和對工作的承諾，也了解他們的期望。其次，尋找其他同事的支持，他們可能能提供一些有用的建議或緩解壓力。最後，考慮自己的職業發展，如果環境無法改變，或許探索其他機會也是值得考慮的選項。