自分はもう46歳です。いい大人が情けないと思ってしまうんです

なるほど。今、あなたが抱えているのは、単なる「ミスへの落ち込み」ではなくて、もっと根深い不安なんですね。 医者が多く、優秀な人ばかりの環境の中に、「自分だけ取り柄がない」と感じながら入ってきた。そして「何でこんな自分を採用したんだろう」という疑問まで持ちながら。その状況の中では、ミスをすることが「自分がここにいる価値をさらに下げる出来事」に見えてしまうんじゃないでしょうか。だから、ミスを認めてもらいたいというより、「ちゃんとやってる自分」を認めてもらわないと、自分の存在そのものが揺らいでしまう——そんな恐怖があるんだと思うんです。 でも、ここで大事なことがあります。会社があなたを採用したのは、あなたに「何かがない」ことを知った上での決断なんです。医者たちがいるなら、医学的な知識や医療的な視点は、彼らが担うんでしょう。では、あなたはなぜ採用されたのか。それは、あなたが「医者ではない視点」「別の経験や考え方」を持っているからじゃないでしょうか。あるいは、単に「この人と一緒に働きたい」と感じられる何かを持っているからかもしれません。 「取り柄がない」と感じるのは、あなたが周りと同じ基準で自分を測ろうとしているからなんです。医者たちと医学知識で競えば、当然あなたは劣るでしょう。でも、それはスタートアップが求めていることじゃないはずなんです。 それからもう一つ。あなたが「認めてほしい」と切望している気持ちは、本当は「自分で自分を認めてあげること」が先に必要なのかもしれません。ミスなく良くやっている自分を、他人の評価を待つのではなく、自分がまず認識する。「今日も、新しい環境の中で、ちゃんと動いた」って。 ミスは誰にでもあります。46年生きてきたあなたなら、それは知っているはずです。大事なのは、ミスの後にどうするか。そこで上司に相談する、クライアントに誠実に対応する——あなたはそれができる人なんですよ。その方が、完璧さより、よほど信頼につながるんです。 もしよければ、毎日の終わりに、「今日、自分ができたこと」を一つか二つ思い出してみてください。ミスがあったとしても、その後の対応、その日の学び、小さな成功——そういうものを。完璧さではなく、「自分は今、ちゃんと前に進んでいる」という実感を、自分で自分に返してあげてほしいんです。