加藤マインド整理 第一の感情：つまらない。心地よくない。居心地が悪い。 なぜか。田口さんへの不信感がいくつかの要因で募っている。 原因① 個人情報の誓約書の件。これは作成から徴収、管理まで一貫して加藤が行った。 すでに保管していることは口頭で説明済。 それに対して強いと感じ取れる内容でチャット上で聞かれる。 本人が認識していないため、起きている事象であることに対してこちら側に不足があるように感じた。 これに対する対応策は、口頭で確認されたことであっても、全て記録としてチャット上に残す。 原因② ここ最近の接し方。 社員との面談後に感じた距離感について。 想像するに島留学生間での接し方の違いではないか。 組織としてよくないという話があった可能性がある。 明らかに距離を作ったと感じる。 初期不良のPCを初期化して利用可能にした時にも、そっけない反応だった。 雑談もしにくい状態になっている。 加藤を管理者にするのであればを想定した線引きな気もする。 来年度以降のことも考え始めている。 現状であればしまナースの理事は務めたいが（設立の経験と仕組み化の経験）、定巡の管理者は全くやりたくない。 ちなみに強くとは以下内容。 しまナースへの個人情報同意書は終わりましたか？終わっていたら、紙媒体かPDFでの提出を各自に依頼するか、まとめて全員分の提出をお願いします。 @全員 加藤くんへ、しまナースへの個人情報同意書を以前お願いしているので、書類へサインお願いします。 定期巡回利用者・しまナース利用者の個人情報は必ず漏らさないようにお願いします。 個人情報保護法がありますので、ここに関しては改めて徹底お願いします。 今年度に関しては島留学という制度で参画している以上、 ある程度の距離が必要ではないかと個人的に感じている。（やはり業務委託であるし給与が出ている訳ではない） 田口さんからすると社員と島留学で線引きはないと言い切っているが、それはあくまで社長としての立場からの感想であり、当事者に意識を落とし込んでいないのではないかと感じている。 このような言い切りがあったが、しまナース理事に関しては社員から島留学生できてる子にやらせるなんてという意見を気にして全員にヒヤリングしてから設定するという体を取ると明言している。 加藤が仕組みづくり、定款作成をしていることに対する不義理ではないかと感じてしまっている。 他にできる適任者がいればやればいい。ただできないしやらない中で加藤が適任で任せてもらっていると感じていたのに。