我覺得我對我屬下很，但是我卻得到屬下的不尊重

相談者の方、貴方は上司として部下に対して力を尽くしているにもかかわらず、尊重を得られていないと感じているようですね。そのような状況に置かれると、苦しい気持ちになるのは当然のことです。まずは、その感情に共感し、理解を示したいと思います。 仏教の観点から言えば、貴方が心がけるべきことは「慈悲」です。慈悲は、他者を思いやり、共に苦しむことによって生まれる心です。部下たちは、貴方に期待していることがあるかもしれません。その期待に応えるためにも、貴方自身が相手を思いやるのが大切です。貴方が部下に対して慈悲の心をもち、善意を持って接することで、相手も貴方を信頼し、尊重するようになるでしょう。 心理学の観点から言えば、貴方が行うべきなのは「コミュニケーション」です。部下たちは、貴方が何を求めているのかを理解できていないかもしれません。そのため、貴方自身が明確に自分の求めることを伝え、また相手が何を考えているのかを理解することが必要です。会話を通じて、お互いが納得できる方向に向かうことが大切です。 最後に、コーチングの観点から言えば、貴方にお勧めしたいのは「行動」です。ただ感じるだけではなく、具体的に行動することが重要です。まずは、部下のことを生産性を上げるための方法を、一つ一つ考えてみましょう。改善点を見つけ、部下にアクションプランを伝えることが出来たり、上司としてよりよいリーダーシップを取ることができるようになるでしょう。 以上、仏教と心理学とコーチングの観点からの回答でした。