仕事探しているけど、ばあちゃんが急変したら休みたいと思ったら、不採用ばかりーだめなんかなぁ

そうなんですね。お仕事を探しているのに、採用が続かなくて——その上、ばあちゃんのことも気がかりで。いろいろなことが一度に重くのしかかっている感じなんだと思います。 採用されないと、つい「自分がダメなんじゃないか」と考えてしまいますよね。でもね、採用の判断には、あなたの力や価値とは別のいろんな事情が絡んでいるんです。企業側の採用予定だったり、他の応募者との相性だったり、タイミングだったり。あなたが「ばあちゃんのことがあるから、必要なら休みたい」と正直に伝えることは、実は誠実さの表れです。ただ、その誠実さが、ある企業には合わないということもあるんです。 そして、そこがね——本当は大事なところなのかもしれません。ばあちゃんのことを大切に想う気持ちを手放さずに、それを受け入れてくれる職場を探すことは、長い目で見ると、あなた自身の心を守ることになります。「急変したら休みたい」という気持ちを隠して入った職場では、いずれ自分を責めることになるかもしれません。 もしよければ、採用面接のときに「ばあちゃんのケアが必要な時期なので」と伝える言い方を、少し工夫してみるのはどうでしょう。「急変したら休みたい」ではなく、「家族のケアが必要な状況にあるので、柔軟に対応できる職場を探しています」という形で。そうすることで、最初からあなたの状況を理解した上で採用を判断してくれる職場とつながりやすくなるかもしれません。 あなたはダメじゃない。ただ、ばあちゃんを大切に想う人として、その気持ちに正直な職場を探しているだけです。