【悩み】 短期派遣で就労し、最初は海外留学に、と思っておりましたが、職場の上司から、度重なるパワハラを受け、怒りのエネルギーから行動を起こし、現在、海外就労の斡旋を受けて、応募書類など準備していた所、 何と現在の職場より、「ずっと居てくれないか」と打診がありました。 就職氷河期世代なので、嬉しくない訳ではないですが、パワハラ上とセットで、かつ、海外就労も進行中なので、 正直悩んでおります。

【仏教の観点から】 お悩みをお聞きし、あなたが今抱えている心の葛藤を理解いたします。短期派遣で就労しているうちに、海外留学を考えていたところ、上司からのパワハラに遭い、怒りの感情が湧き上がったことで行動を起こし、海外就労のチャンスが訪れましたが、現在の職場から「ずっと居てくれないか」という打診があり、悩んでいらっしゃるのですね。このような状況は確かに心の内に葛藤を抱えるものです。 仏教の教えにおいては、怒りや憤りの感情に囚われることは苦しみを生む要因です。怒りは自己と他者を隔て、関係性を歪めるものです。しかし、仏教では怒りに反応するのではなく、受け入れること、そして自分自身の心を見つめることが大切です。怒りは一時的な感情であり、上司の行動に固執することは自己苦境を深めてしまうでしょう。だからこそ、海外就労のチャンスや新たな職場の打診に感謝し、冷静な判断をすることが求められます。 【心理学の観点から】 相聞きの上で、あなたが抱える心の葛藤や悩みを理解いたしました。短期派遣で働いている中で、上司からのパワハラにより怒りの感情を抱き、行動を起こし、海外就労の機会が巡ってきています。しかしながら、現在の職場からの「ずっと居てくれないか」という打診があることで、逡巡している様子ですね。 心理学的に見ると、怒りや憤りといった感情は、我々の心の健康や幸福に対してマイナスの影響を与えることがあります。怒りはストレスや不安を引き起こし、身体的・精神的な健康に悪影響を及ぼす可能性があります。また、過去の経験やトラウマを持つ人ほど、パワハラという状況に対して敏感に反応してしまうことがあります。 そこで、自分自身の心の状態を客観的に見つめ、より良い未来を築くための選択を行うことが重要です。あなたが求めるものや自分の将来のビジョンに基づき、海外での就労や新しい職場でのキャリアを考えることが必要です。心理的な健康を守るためにも、自己尊重や人間関係の健全化を重視し、ポジティブな選択をすることが望ましいでしょう。 【コーチングの視点から】 相談内容を伺い、あなたが直面している状況や悩みを把握しました。まずは、自分自身の感情と向き合い、客観的な視点で判断することが大切です。怒りや憤りといった感情は一時的なものであり、それが現在の職場環境に囚われることは避けるべきです。 コーチングの視点からは、あなたのニーズや目標を明確にすることが重要です。海外留学や海外就労に対する熱意を持っていたのであれば、その夢や目標に向かって進むことが賢明です。一方、現在の職場からの打診には嬉しさも感じているようです。将来のキャリアや生活の安定に対して重要な要素であることも理解できます。 その上で、自分の価値観や将来のビジョンを考え、現在の状況との照らし合わせを行いましょう。人間関係や職場の環境は重要な要素ですので、パワハラがなくキャリアチャンスもある職場で働くことが望ましいと思われるならば、新たな職場に進むことを検討してください。 最終的な選択はあなたが行うものです。自己尊重と幸福感を大切にし、自分自身の心に寄り添った選択をすることが大切です。何を選ぶにしても、あなたが幸せになることを願っています。