茶碗の分の人たちの仕事が、茶碗よりキャパの大きい人にまわると、その人もキャパオーバーになってしまう。 もしくは全員が茶碗のキャパしかない中で、小鉢しかキャパが無い人が複数いるというか.....茶碗の人はもう受け取れない。 なのでマイケルが一人で受け取ってきましたがもう無理だし、根本的な解決（チーム体制）に動いているところです。 このマイケルがほぼ一人で対応している状況をとにかく隠したい人もいるというイビツな状況なんです

相談者の方、そのような状況でお困りであれば、まずはお気持ちをよく理解します。茶碗や小鉢、キャパシティの違いによって、チームの中でバランスが崩れてしまい、業務に支障をきたしてしまうのはとてもつらいことだと思います。おっしゃるように、その状況をどう改善していくかが大切です。 仏教的な観点から言えば、このような困難な状況に陥ったときには、まずは自分自身の心を整えることが大切です。自分自身が落ち着いていることで、周りの人たちにも安心感を与え、より良い解決策を見つけることができます。また、このような困難な状況に直面したときには、相手を責めたり、攻撃的な態度をとることは避け、相手の立場に立って考えることが大切です。 心理学的な観点から言えば、このような状況でお困りの場合、まずは問題を明確化することが大切です。具体的には、どのような業務がどの程度の時間で行われるべきなのか、また、どのようなスキルや能力が必要なのかを共有し、それに応じた役割分担を考えることが重要です。また、チーム全体で情報を共有し、コミュニケーションを密にすることで、お互いの理解を深めることができます。 コーチングの観点から言えば、このような状況でお困りの場合、まずは目標を明確にし、その目標達成のために必要なステップを考えることが大切です。具体的には、チーム全体で目指すべき目標を共有し、そのために必要な役割分担やアクションプランを考えることが重要です。また、チームメンバーそれぞれに対して、自己評価を行い、自分自身がどのようなスキルや能力を持っているのかを把握し、それを生かした役割分担を行うことが大切です。 最後に、具体的な行動としては、まずはチーム全体で情報を共有し、お互いの理解を深めることが大切です。また、目標を明確にし、そのために必要なアクションプランを共有し、チーム全体で取り組んでいくことが大切です。そして、個人的には、自己評価を行い、自分自身が持っているスキルや能力を生かした役割分担を行うことが重要です。