今日、自分の確認不足でクライアントとのコミュニケーションがうまくいかず、上司に庇ってもらう事態になりました。忙しかろうと思って上司に相談しなかったことをとても後悔しています。入社して３週間でちょこちょこミスをしてしまい、自分の無能さにあきれます。今日は他案件の会議で会議のファシリテーションがとてもうまい方がいて、憧れると同時に自分には無理だと、とにかく自信がありません。

読んでいて感じるのは、あなたが今、本当に自分自身に厳しい目を向けているということです。入社してまだ三週間なのに、その短い時間の中で起きたミスのひとつひとつが、あなたの中では「無能さの証拠」として積み重なっているんですね。 今日のことを思い返してみると、上司に庇ってもらった場面は、あなたにとってはとても恥ずかしく、申し訳ない出来事に感じられているんだと思います。相談しなかった判断も、「相手の忙しさを気遣ったからこそ」という、むしろ配慮から生まれた行動だったのに、今はそれさえも「確認不足の怠慢」として自分を責めてしまっているのかもしれません。 ここで大事なことがひとつあります。新しい環境に入ったばかりの人間が、完璧に動けるはずがないんです。それは無能さではなくて、単に「まだ学んでいる途中」という、ごく自然な状態なんですよ。会議で見かけたファシリテーションがうまい方だって、きっと何年もの経験の中で、失敗を重ねながら今の姿に辿り着いたはずなんです。あなたが見ているのは、その人の「完成形」だけであって、そこに至るまでの時間は見えていないんですね。 今のあなたが感じている「自分には無理」という気持ちは、本当は「今はまだできていない」という事実と、「だから自分は無能だ」という解釈が、一緒くたに混ざってしまっているのかもしれません。その二つは、実は別のものです。できていないことと、その人の価値は、つながっていないんです。 上司が庇ってくれたのは、あなたが無能だからではなくて、あなたが「まだ学んでいる新入社員である」という現実を、上司がちゃんと理解しているからじゃないでしょうか。むしろ、あなたが今後大事にできることは、その上司の支えを受け取りながら、一つずつ学んでいく——ということなんだと思うのです。 もしよければ、今夜ひとつだけ試してみてください。今日起きたミスのことを思い出すとき、「自分は無能だ」という大きな判断に飛び込まず、もっと小さく、具体的に眺めてみるんです。「この場面では、確認を一つ逃してしまった」「ここで相談する判断ができなかった」——そのくらいの大きさで。そして、その後に、自分に優しく声をかけてあげてください。「三週間目だし、ここからだ」と。完璧さを求めるのではなく、明日少しだけ違う選択ができたら、それでいい。そのくらいの気持ちで、自分を扱ってあげてほしいんです。