仕事ができない部下にイライラして疲れます。

ご相談ありがとうございます。仕事ができない部下にイライラして疲れてしまうのは、とてもストレスを感じることだと思います。それだけあなたは、目的を達成するために取り組んでいるのですから、その期待感やプレッシャーがあることが想像できます。しかし、部下を責めたり、怒ったりすることで、それが状況を改善させることになるとは限りません。また部下のモチベーション低下が起こったり、あなたとの信頼関係が損なわれることがあります。 まずは、相手の状況を理解することが大切です。イライラする原因となっている部下のスキル不足や行き詰まりの状況を共感して聞くことが必要です。仕事ができない部下にイライラしているのは、仕事中だけでなく仕事外でもその感情から逃れられないことが多く、自分自身にもマイナスの影響を与えてしまうことがあります。そして、自分自身に厳しく当たらないことも重要です。自分がそんなにうまくやってきたわけではないかもしれませんが、できることを最善を尽くしてやることが必要です。 また、部下とのコミュニケーションを大切にすることも重要です。部下に聞くことで、何が原因で仕事ができないのかを把握し、解決策を一緒に考えることができます。その上で、具体的なアドバイスを行い、改善に向けてのサポートをしてあげることで、部下との関係性を築くことができます。 最後に、具体的な行動としては、まずは部下とのコミュニケーションを大切にし、何が原因で仕事ができないのかを話し合い、ともに改善策を考えることが大切です。部下の成長に向けて、一緒にサポートしてあげることで、あなた自身も充実感を感じることができるでしょう。そして、自分自身に優しく当たることも大切です。失敗した部下に厳しく当たり、自分自身もそのストレスに苦しむようでは、長続きする良好な人間関係を築くことはできません。