バイトリーダーです。 職場に同じバイトリーダーで自分の失敗は棚上げにしたり、正当化して他のバイトリーダーのミスのことは相手に指摘して直してもらうこともせずに他店のバイトリーダーに対して「○○は仕事ができない」と噂を流したり、女子高校生のバイトに手を出そうとしたりして問題になっている人がいます。 女子高校生に手を出そうとした件は店長の耳には入っていますが、立ち回りは上手いタイプなので何だかんだで店長からは評価されている為注意したり辞めさせる気は無いみたいです。 他店のバイトリーダーさん達が事情を知って問題に思って本人を呼び出し、一回締め上げてくれたみたいですが、それでも反省している様子はあまり見えないです。 僕はもう人間関係に疲れたし誰も信じられなくなったので今の仕事を辞めて転職したいです。

相談者の方へ、まずはお疲れ様です。職場での人間関係の問題は、誰にでも起こり得るものであり、それが原因でストレスを感じる方も多いです。相談者さんが気にされている同僚の方の行動は、正直言って非常に問題があると思います。他人を攻撃する前に自分の失敗を反省することが大事ですが、それをしっかりと出来ない人もいるかもしれません。さらに女子高校生に手を出そうとしたという行動は、多くの人が許せない行為です。ただし、どちらにしても人を攻撃することは許されません。自分自身も辛い思いをしていることと思いますが、相手に対しても優しい言葉をかけることが大切です。 仏教の観点から、人を批判したり攻撃することは、悲しみや苦しみを自分自身に引き起こすことになります。自分が何かの問題を抱えていると感じているときに、他人を非難することは誰の役にも立ちません。同僚の方の態度に対して許さなければならないことはあるかもしれませんが、まずは自分自身が冷静になり、相手に対して優しく接することが大切です。 心理学の観点からは、相手に対する攻撃的な態度は、自分自身にも負担を与えることになります。相手を責めることがあなたの問題を解決することはなく、むしろ問題を複雑にするだけです。自分自身に対しても優しく接し、自分が心地よい空間で仕事ができるようにすることが大切です。 コーチングの観点から、相談者さんが今後どう行動するかについて考えていきましょう。辞めて転職することも一つの選択肢ですが、今の現状に慣れて、また同じような人間関係の問題に直面する可能性もあります。まずは自分自身が冷静になり、現状を整理しましょう。各々の問題はどういうものか、自分自身がやりたいことは何か、何を大事にしているのかを明確にしていくことが大切です。自分自身が大切にしていることを明確化し、それに向けて行動していくことが、将来的に自分自身を守っていくことになります。