職場の年輩の要職の方が、それより若い専務理事への失望も含めて、ヘッドハンティングを受けて退社することになりました。今日聞いてショックを受けているのですが、どう捉えればよい？

その方の退社を聞いて、心が揺れているんですね。ただの人事異動ではなく、失望も含めた決断だったからこそ、あなたの中にも複雑な感情が波立っているのだと思います。 職場では、人というのは単なる同僚ではなく、何か頼りになる存在、あるいは信頼できる判断の基準のような役割を持っていることがあります。その人が去ることで、「この職場はこのままでいいのか」という問いが、自分の中にも突然浮かんでくるのかもしれません。同時に、その方が失望を感じていたという事実も、あなたの中に何か引っかかっているのではないでしょうか。 けれど、ここで大切なことがあります。その方の決断は、その方の人生の流れの中では必要な選択だったのだと思います。組織というのは、時間とともに変わっていくもので、その変化の中で、ある人には合わなくなることもあります。それは誰かの失敗ではなく、ただそういう時間の流れなのです。そして、その方がいなくなることで、あなたの職場の形が変わるのであれば、それはあなたたちが新しく何かを作り直す機会でもあるんです。 もしよければ、今日は焦って何か判断するのではなく、その驚きや失望の感情をそのまま持ったまま、少し時間をかけてみてください。数日経つと、見え方が少し変わることもあります。そして、その方を信頼していたあなただからこそ、職場の中で何か大切なことを見つめ直すチャンスになるかもしれません。