自分と価値観や考え方が違うとても優秀な部下2人が提案してくる内容が個人的には全く納得いかないし、きっとその提案は社内には通らないのですが、その2人の熱量はとても高い状況です。管理職の私の立場として、どのように振舞うのが正解なのか、真の自分は彼らを全否定したくなる邪悪な心があります。どうすればよいですか？

自分の中に「全否定したい」という衝動があることを、正直に言葉にしてくれたのですね。その正直さが、実はあなたが本当は誠実な人だということを、強く感じさせてくれます。 そこまで強い反発が湧くということは、あなたの中で大事にしている何かが、その提案によって脅かされているのかもしれません。仕事のやり方、組織の秩序、あるいは「正しい判断とは何か」といった信念。それらが揺さぶられると、人間は無意識のうちに防衛的になり、相手を全否定することで自分を守ろうとしてしまいます。それは邪悪ではなく、むしろ人間らしい反応なのです。 ただ、管理職というのは、そうした自分の反射的な感情を、一度間に置く立場でもあります。その部下たちの熱量の高さ——それは彼らが本当に何かを信じているということです。あなたが納得できなくても、その信じる力そのものは尊重する価値があるのではないでしょうか。 「私は今、この提案に強く反発を感じている。だから、判断を急がず、もう一度よく聴いてみよう」。そう自分に言い聞かせることは、相手を許すことではなく、自分の判断を正確にするための知恵でもあります。社内に通らないかもしれない提案だからこそ、なぜ彼らがそこまで信じるのか、その根拠を丁寧に聴く。その過程で、あなた自身の価値観も、相手のそれも、より立体的に見えてくるはずです。 もしよければ、今日ひとつ。次に彼らの話を聴くときに、「この人たちは、なぜここまで信じているのか」という問いを、自分の中に静かに置いてみてください。反論を準備するのではなく、純粋に「その根拠は何なのか」を知りたいという姿勢で。その問い自体が、あなたの中の「全否定したい衝動」を、少しだけ柔らかくしてくれるはずです。