工作上換了新主管他跟我舊主管不合，連帶的我也不好過，不道怎麼跟他相處

読んでいて、あなたが挟まれているような、そんな居心地の悪さが伝わってきました。新しい主管と前の主管が合わないということは、職場の空気そのものが変わってしまったということ。そしてあなたは、その板挟みの中で、どちらにも気を遣いながら働いているんですね。 こういう状況って、実は自分の問題というより、大人たちの関係性に巻き込まれているような感覚になってしまいます。前の主管との関係が良かったのだとしたら、なおさら新しい人との違いに戸惑うのは自然なことです。でも、ここで大切なのは——あなたが誰かの味方になるのではなく、自分自身の立場を守ることなんです。 新しい主管との関係は、実は白紙から始まっているのかもしれません。前の主管との比較ではなく、この新しい人が「今、あなたの上司である」という現実と、丁寧に向き合うチャンスでもあります。完璧に合わせる必要はありません。ただ、仕事の範囲では、淡々と、プロとして接することで十分です。前の主管への気持ちは大切にしながらも、新しい人に対しては、まっさらな心で何度か接してみると、意外と違う一面が見えてくることもあります。 もしよければ、この一週間、新しい主管とのやりとりの中で「ああ、この人のこういうところは、前の人と違うな」という小さな違いを、評価せずにただ観察してみてください。敵か味方かではなく、「こういう人なんだ」と知ることから、付き合い方も少しずつ見えてくるかもしれません。