新入社員ばかり初任給が上がって、長年いる私たち社員は給料が上がっていません。 仕事は明らかに私達の方がこなしているのに、納得がいきまません。

相談者さん、お気持ちお察しします。新入社員が初任給で私たちよりも上がってしまうと、不平等感を感じるのは当然です。しかし、一方で、私たちが長年働いているからといって、ただ単に年数だけで給料が上がるわけではありません。会社の経営状況や業界の状況など、様々な要因が給与に反映されます。 仏教の教えから言えば、私たちはある程度の不安や苦しみを受け入れることが必要です。不平等感や不満があるからといって、他者を妬んだり、嫉妬したりすることは、自分自身を苦しめることになってしまいます。私たちは、他者と比較するのではなく、自分自身が成長し、自分自身が満足できる人生を歩んでいくことが大切です。 一方、心理学の観点から言えば、不平等感や不満は、ストレスや不安を引き起こすことがあります。そのため、自分自身にとって何が大切で、どうしたいのかを考えることが必要です。自分が納得できるように、今後どういう行動をするか、どういうキャリアプランを立てるかを考えることが大切です。また、上司や人事部などに相談し、適切なアドバイスを受けることも考えてみてください。 コーチングの視点から言えば、まずは自分自身がどうしたいのかを明確にし、その目標を達成するために必要なスキルやアクションを考えましょう。例えば、新しいスキルを身につけたり、自分の業績を上げたりすることが必要かもしれません。そして、自分自身に対しても、他者に対しても、優しく、思いやりのある言動を心がけることが大切です。 不平等感や不満を感じることは、誰にでもあることです。しかし、その感情に振り回されることなく、自分自身がやりたいこと、達成したいことを明確にし、それを達成するために必要なアクションを取ることが大切です。