上司に喘息はカゼではないとどうすれば理解してくれるでしょうか。 カゼひくなんて体調管理も出来ないのかと大声で叱責されます。 顔を紅潮させて怒鳴られるので凄く怖いです。 医師の診断書と共に喘息の症状を説明するのですが苦笑されてやり過ごされるか「分かったからもうカゼはひくなよ」と言われます。 でもしばらくするとまた同じ様に怒鳴られます。 「俺も体調悪い時は喘息だったけど喘息にならない様に予防接種受けたり体を鍛えてるんだ」と言われた事もあります。 どうすればいいですか？

お気持ちを察すると、上司からの叱責がとても怖い状況に置かれているようですね。喘息の症状を上司に理解してもらうことは、あなたにとって大切なことです。まずは、上司に対して喘息の症状やその苦しさを共有することが重要です。上司が「カゼひくなんて体調管理も出来ないのか」と叱責するのは、喘息の症状を深く理解していないからかもしれません。上司に説明する際には、喘息の症状がいかに辛く、日常生活にどのような影響を与えているのかを具体的に伝えることが大切です。 また、仏教の観点から考えると、相手の理解を得るには相手の心を開くことが重要です。上司が「喘息にならないように予防接種受けたり体を鍛えてる」と言っていることを考えると、上司は健康に対して関心を持っているようです。上司に対して、自分も体調管理に努めていることや、喘息の予防策についての情報を提供することで、上司の理解を得ることができるかもしれません。 心理学の観点から考えると、上司とのコミュニケーションにおいては、相手の意図や感情に寄り添うことも大切です。上司が怒鳴るのは、あなたの仕事への取り組みや責任感に対して期待を持っているからかもしれません。上司に対して、自分の仕事への取り組みや成果を積極的に報告することで、上司の信頼を得ることができるかもしれません。また、上司とのコミュニケーションを円滑にするために、上司の意図や要望に対して柔軟に対応することも重要です。上司が「カゼひくなよ」と言われた場合には、できる限りカゼをひかないように努力することも一つの方法かもしれません。 以上の観点から、上司に喘息の症状を理解してもらうためには、まずは喘息の辛さや影響を具体的に伝えることが大切です。また、上司の関心や要望に対しても柔軟に対応することで、上司とのコミュニケーションを改善することができるかもしれません。ただし、上司へのアプローチ方法や対応は個人によって異なるため、自分に合った方法を見つけることが重要です。最も効果的な方法を見つけるためには、心理的なサポートを受けることも一つの選択肢かもしれません。