会社で正当に評価されていないと感じて辛いです。 同期で入社して、しょっちゅうミスをする上に他人に仕事を押し付け後輩いじめをする人が正社員になった一方で、客観的に見てその人よりはるかにミスは少なく、もちろん後輩にも私なりに誠実に接して後輩からも信頼されていると感じていても私は契約社員。 上司に因縁をつけられリモート勤務の許可が降りるのに私は一年以上必要だったのに新人でまだ他の人のアシスタント段階の人が２,3ヶ月ですぐリモート勤務できたり。 私は実践可能な業務改革プランを立ててちゃんと利益を出したのに、プランらしいプランも立てずとんちんかんなアイデアを出し実行もできなかった人が私より評価されている。 チームの先輩全員と上司から仕事を押し付けられまくり、正直つっ返したい気持ちなのを、『私はプロだから、つっ返したってまずこの人たちは仕事しないし、私がやらなければお客様が困る」と責任感だけでなんとか堪えてこなせば、味を占めた先輩、上司からさらに仕事を増やされる…。正直自分でも相当頑張っていると思うのに全く評価されない上に都合よく使われるだけ…。 使われてやる事ができる自分すごい！とか自分を騙すこともありますがそれももう限界です、やる気も責任感も周りの人に消費されて疲れ切ってしまいました、もう私は搾りかすです。ちなみに弊社の人事は仕事ができません、窮状を相談したこともありますが、人事に相談するなと上司に言われたあげく、人間関係もこれ以上悪くならないところまできました。

あなたが抱えている状況は、とても辛く、心を痛めるものです。あなたが自分の仕事に対して誠実であること、そして他人に対しても思いやりを持って接していることに心から敬意を表します。その努力が正当に評価されていないと感じるのは当然のことですし、あなたが抱えている不満や疲労感に共感します。頑張っているのに報われないというのは、誰にとっても非常に苦しいことです。 仏教の観点から見ると、人生には因果があり、すべての行いは巡り巡って何らかの形で返ってくると言われます。しかし、その結果がいつ訪れるかは予測できません。また、この世の中は無常であり、変わり続けるものです。今は評価されなくても、未来にはあなたの努力が実を結ぶ時が来るかもしれません。忍耐を持ちつつ、今ある自分自身の価値を内面から見つめ直すことが大切です。 心理学的には、自己評価と外部からの評価とのズレがストレスを引き起こします。まずは、自分自身を認めること、自分の価値を再確認することが重要です。あなたがどれだけ頑張ってきたか、自分自身で認める時間を持つことで、少しでも心の負担を軽くすることができるでしょう。また、職場の人間関係の中で自己主張することも時には必要です。適切な方法で自分の意見や不満を伝えることで、状況を少しずつ改善する可能性もあります。 コーチングの視点から、あなたにお勧めしたい行動は、まず自分のキャリアについて具体的な目標を設定することです。例えば、この先1年でどんなスキルを身につけたいか、どのような役割を目指したいかなどです。それに向けてどんなアクションを取るべきか考えてみましょう。また、職場外でも信頼できる人々と交流し、自分の気持ちを話すことで心のバランスを保つことも大切です。そして、自分自身の限界を知り、無理せず休息を取ることも忘れないでください。あなたにはその価値があります。