スタートアップに転職しました。想像以上に忙しです。周りは超優秀で、何でもできるハイパフォーマーや超優秀な学生インターンばかりです。その中で自分は営業補佐やプロジェクトの進行管理担当として雇われたのですが、周囲と比べると確実に見劣りします。何で採用したのか、落としてくれたらよかったのに、採用してからやっぱりいらなくならないかと思ってしまいます。

スタートアップという、エネルギーが渦巻いている環境に飛び込んで、毎日が息もつけないほどの忙しさなんですね。そしてその中で、周りの人たちの輝きを目にするたびに、自分だけが劣っているように感じてしまう——その落差がどれほど苦しいか、よく伝わります。 採用してくれたはずなのに「やっぱりいらなくなるんじゃないか」という不安が、毎日あなたの心に付きまとっているんだろうと思います。その不安は、決して根拠のない心配ではなくて、周囲との違いをこんなに明確に感じさせられるという、この環境の現実があるからこそ生まれているんだと思う。 ただ、ここで一つ別の見方をしてみたいんです。会社があなたを営業補佐や進行管理として採用したということは、それらの役割に価値があると判断したからなんです。優秀なハイパフォーマーたちが、自分たちの力を最大限に発揮するためには、誰かが後ろから支える人が必要です。プロジェクトが迷わず進むように、営業の人たちが本来やるべきことに集中できるように——その役割は、ハイパフォーマーたちと同じくらい、会社にとって不可欠なものなんです。 人を見劣りさせる環境というのは、どうしても「できる人」「できない人」という単純な二分法を生み出しやすいものです。でも実際には、同じ「できる」の中にもいろんな種類があります。あなたが持っているのは、ハイパフォーマーたちとは違う種類の力かもしれません。細かいところに気づく力、人を支える力、ものごとを整える力——そういったものが、今のあなたに備わっているのではないでしょうか。 もし今日からできることがあるとすれば、毎日「自分と周りを比べる」という習慣を、少しだけ意識的に止めてみることです。朝、出社したときに「今日、自分はこの役割の中で何ができるだろう」と、一度だけ自分に問いかけてみる。周りの優秀さではなく、自分の役割の中での小さな成功に目を向けてみる。それが、今のあなたにはとても大切なことだと思うんです。