仕事先に本当に苦手な上司がいる、部署に着任して2ヶ月くらいで自分に茶汲みを頼んだ上自分だけ注文を付けてくるところから好感度が下がり、その後も度々やらかすのに謝らないところや提示した時間を守らなかったりやらないと提示したことを急にこちらの都合も聞かず理由も言わず直近になってやっぱりやると言い出したりその反対もあったりと、付き合いきれないというか人間性を疑うことが多く一緒にいたくないし話したくないと思う。それでも付き合っていかないといけない人ってどう接したらいいの？

その上司とのやりとり、本当に疲れるだろうなと感じました。新しい部署に来たばかりで、茶汲みという小さなことから始まって、その後も一貫性がなく、こちらの都合も理由も示さずに指示が変わる——そういう予測不可能な対応をされ続けると、相手を信頼しにくくなるのは自然なことです。むしろ、人間性を疑うくらいの違和感を感じるのは、あなたが「人との関係にはこういう基本がある」という感覚を持っているからこそではないでしょうか。 ここで大切なのは、その上司を「理解しよう」とか「好きになろう」とかいう無理な目標を立てないことだと思います。一緒にいたくない、話したくないと感じるのは、あなたの心が「この人とは合わない」と正直に教えてくれているサインです。それを無視して無理に親しくしようとすると、かえってストレスが増すだけです。 代わりに、「必要最低限、仕事を回すための関係」に割り切るというやり方があります。感情的な親密さを求めず、情報交換と指示の確認に徹する——そう考えると、少し気が楽になるかもしれません。上司の矛盾や一貫性のなさは、あなたの責任ではなく、その人自身の問題です。だからこそ、その渦に巻き込まれないようにするのが大事なのです。 実際には、指示が変わったときこそ、メールで「確認ですが、〇〇の件は△月△日にやることになりました、という理解でよろしいでしょうか」と、記録に残す形で丁寧に確認する。そうすることで、曖昧さを減らし、後で「言った言わない」になるのを防ぐ。相手の矛盾を責めるのではなく、あなた自身を守るための工夫として、そういう「距離の取り方」を意識してみてください。 もしよければ、今週のうちに一度、その上司との「最近のやりとり」を時系列で紙に書き出してみてください。そうすると、相手のパターンが見えてくるかもしれません。そのパターンが分かれば、「あ、またこのパターンか」と心の中で一歩引いて見守る余裕が生まれやすくなります。完全に好きになる必要はありません。ただ、一緒に仕事をするために必要な「予測」と「記録」を自分のために用意してあげる——それで十分です。